El Ayuntamiento de Torrevieja ha reforzado significativamente su plantilla en 2023, contratando a casi 200 trabajadores. Estas contrataciones incluyen tanto nuevas plazas como personal para diversos talleres de empleo, según informó la concejal de Personal y Régimen Interior, María José Ruiz.
Entre las 53 nuevas plazas creadas en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) se encuentran:
- 4 Técnicos de Administración General (TAG)
- 8 Administrativos
- 3 Auxiliares Administrativos
- 12 Conserjes
- 15 Agentes de Policía Local
- 1 Ingeniero de Caminos
- 1 Arquitecto
- 1 Técnico Superior de Gestión Turística
- 1 Técnico Superior de Gestión Tributaria
- 1 Técnico Superior de Asistencia y Dirección Económica
- 1 Técnico Medio
- 1 Técnico Superior de Gestión de Instalaciones Deportivas
- 1 Técnico Superior de Gestión de Eventos Deportivos
- 1 Profesor de Idiomas para Canto
- 1 Coordinador de Bienestar Social
- 1 Trabajador Social
- 1 Psicólogo
Bajo programas de empleo, se han contratado 20 trabajadores en el Programa EMPUJU 2023, 28 en el Programa EXPLUS 2023, y 44 personas entre alumnos y docentes en Formación Taller Empleo. También se ha procedido a la contratación subvencionada de 2 personas con discapacidad.
En cuanto al proceso extraordinario de estabilización, se han nombrado como funcionarios de carrera a un biólogo, un pedagogo, un técnico superior de inserción laboral, dos asistentes sociales, y un ingeniero agrónomo.
Se han realizado varias nuevas incorporaciones, incluyendo 6 conserjes, 15 peones, 1 arquitecto, 16 auxiliares administrativos, 1 administrativo, 1 auxiliar de turismo, 25 agentes de policía local, 1 intendente, 3 inspectores, 3 oficiales, 2 profesores de música y danza, y 5 monitores deportivos.
Actualmente, están pendientes de finalizar procesos selectivos activos para cubrir diversas plazas, incluyendo agentes de policía local, conserjes, monitores deportivos, auxiliares administrativos, técnicos de planificación deportiva, entre otros.
Para 2024, la Oferta de Empleo Público contempla la incorporación de agentes de policía local, administrativos, auxiliares administrativos, conserjes, un graduado social y un técnico superior en eventos deportivos, así como promociones internas y movilidad en diversas categorías.
En el ámbito de la negociación laboral, se han alcanzado acuerdos importantes, como la adhesión al plan de formación de la Diputación de Alicante, la aprobación de un reglamento de teletrabajo, y la implementación de un canal de denuncias.
La concejal María José Ruiz expresó su gratitud al Departamento de Personal por su labor indispensable para el adecuado funcionamiento del Ayuntamiento y el bienestar de sus funcionarios.
